NĂ« mbĂ«shtetje tĂ« ligjit nr.139/2015, datĂ« 17.12.2015 âPĂ«r vetĂ«qeverisjen vendoreâ,i ndryshuar; ligjit nr.7961, datĂ« 12.07.1995 âKodi i PunĂ«s i RepublikĂ«s sĂ« ShqipĂ«risĂ«â, i ndryshuar; ligjit Nr. 44/2015 âKodi i Proçedurave Administrative i RepublikĂ«s sĂ« ShqipĂ«risĂ«â; Rregullores nr.96.prot, datĂ« 20.03.2017 âPĂ«r organizimin, funksionimin, detyrat dhe kompetencat e administratĂ«s sĂ« BashkisĂ« ShkodĂ«râ si dhe Vendimit tĂ« Kryetarit tĂ« BashkisĂ« ShkodĂ«r, Nr.756 datĂ« 31.12.2024 âPĂ«r miratimin e strukturĂ«s tĂ« nĂ«punĂ«sve dhe punonjĂ«sve tĂ« administratĂ«s dhe tĂ« institucioneve nĂ« varĂ«si tĂ« BashkisĂ« ShkodĂ«râ, i ndryshuar, Bashkia ShkodĂ«r shpall vendin e lirĂ« tĂ« punĂ«s nĂ« pozicionin:
Drejtor, pranĂ« Teatrit âMigjeniâ
I – PĂRSHKRIMI I PĂRGJITHSHĂM I VENDIT TĂ PUNĂS
Teatri Migjeni drejtohet dhe përfaqësohet nga drejtori, i cili organizon dhe drejton të gjithë veprimtarinë e institucionit dhe përgjigjet para Kryetarit të Bashkisë dhe Drejtorise se pergjithshme te kultures dhe sportit.
Drejtori Teatrit Migjeni i emërohet në detyrë, me vendim të Kryetarit të Bashkisë, pas procedurave të konkurrimit të zhvilluara sipas legjislacionit në fuqi.
Drejtori i Teatrit Migjeni në cilësinë e titullarit të institucionit, është është përgjegjës për mbarëvajtjen e punës së institucionit.
Drejtori i Teatri Migjeni koordinon punën vertikalisht me strukturat që ka në varësi.
Drejtori i Teatri Migjeni ka kompetencat dhe përgjegjësitë, si më poshtë vijon:
Analizon, zbërthen dhe siguron zbatimin e vendimeve sipas detyrave dhe kompetencave që gëzon institucioni;
ĂshtĂ« pĂ«rgjegjĂ«s pĂ«r hartimin e objektivave dhe zbatimin e planeve tĂ« punĂ«s nĂ« pĂ«rputhje me objektivat dhe misionin e TM-sĂ«;
Planifikon, drejton dhe koordinon funksionimin e përgjithshëm të institucionit;
Shpërndan punën brenda institucionit dhe siguron arritjen e rezultateve në kohë dhe me cilësi, sipas objektivave të planifikuar;
Siguron/garanton që burimet në dispozicion të institucionit të organizohen në mënyrë që objektivat e saj të realizohen me efektshmëri të lartë, në mënyrë tërësisht të rregullt dhe korrekte;
Përgjigjigjet për zgjidhjet ligjërisht të bazuara dhe teknike të problemeve brenda institucionit, duke bashkëpunuar me të gjitha strukturat që e konsideron të nevojshme;
Siguron disiplinën në punë në bazë të legjislacionit në fuqi, brenda kompetencave ligjore, merr masa për çdo punonjës që thyen rregullat në administratën publike;
Realizon detyrat e ngarkuara nga ligji, brenda afatit dhe raporton mbi to tek drejtoria përgjegjëse për kulturën, pranë Bashkisë;
Harton kalendarin artistik të javës në konsultim me Drejtorinë e Kulturës pranë Bashkisë duke u dhënë informacion krijuesve dhe interpretuesve për kalendarin artistik të javës;
Kryen çdo detyrë tjetër të përcaktuar me ligj dhe akt nënligjor.
II – KĂRKESAT E PĂRGJITHSHME QĂ DUHET TĂ PLOTĂSOJNĂ KANDIDATĂT QĂ APLIKOJNĂ:
1. Të jetë shtetas shqiptar;
2. Të ketë zotësi të plotë për të vepruar ;
3. Të zotërojë gjuhën shqipe, të shkruar dhe të folur;
4. Të jetë në kushte shëndetësore që e lejojnë të kryejë detyrën përkatëse;
5. Të mos jetë i dënuar me vendim të formës së prerë për kryerjen e një krimi apo për kryerjen e një kundravajtjeje penale me dashje;
6. Ndaj tij të mos jetë marrë masë disiplinore e largimit nga puna për shkak të një shkeljeje të rëndë disiplinore;
III – KĂRKESAT E POSAĂME QĂ DUHET TĂ PLOTĂSOJNĂ KANDIDATĂT QĂ APLIKOJNĂ:
1. TĂ« ketĂ« diplomĂ« tĂ« nivelit âMaster i shkencaveâ apoâ Master profesionalâ, tĂ« pĂ«rftuar nĂ« fund tĂ« studimeve tĂ« ciklit tĂ« dytĂ« me 120 kredite dhe me kohĂ«zgjatje normale 2 vite akademike, ose tĂ« barasvlefshme me tĂ«, sipas legjislacionit tĂ« arsimit tĂ« lartĂ«, nĂ« fusha qĂ« lidhen me artin, kulturĂ«n, letĂ«rsinĂ« si dhe shkencat sociale. Diplomat tĂ« cilat janĂ« marrĂ« jashtĂ« vendit duhet tĂ« jenĂ« tĂ« njehsuara pranĂ« institucionit pĂ«rgjegjĂ«s pĂ«r njehsimin e diplomave sipas legjislacionit nĂ« fuqi.
2. Preferohet dhe do tĂ« ketĂ« pĂ«rparĂ«si nĂ« vlerĂ«sim : – Eksperienca 5 vjeçare nĂ« menaxhim projektesh, menaxhim eventesh kulturore dhe aktivitetesh rajonale.
3. Të ketë treguar përvojë të konsiderueshme në drejtim, menaxhim dhe promovim në fushën e artit skenik si dhe kualifikime plotësuese në fushat e artit, menaxhimit, drejtimit të projekteve kulturore.
4. TĂ« njohĂ« problemet aktuale dhe sfidat e teatrit âMigjeniâ me qĂ«llim reformimin e tij pĂ«rkrah modeleve mĂ« tĂ« mira bashkĂ«kohore.
5. Të dëshmojë përvoja ndërkombëtare në fushat e përmendura në pikat 2 dhe 3.
6. Të ketë përvojë në konceptimin dhe ekzekutimin e projekteve afatgjata në fushat e artit dhe të kulturës.
7. TĂ« ketĂ« pĂ«rvojĂ« nĂ« ndĂ«rtimin dhe mbajtjen e marrĂ«dhĂ«nieve me donatorĂ« dhe grupe tĂ« tjera interesi, si dhe nĂ« ngritjen e fondeve nga burime tĂ« ndryshme – si tĂ« sektorit publik ashtu edhe atĂ« privat.
8. Të ketë aftësi të dallueshme komunikimi në ruajtje dhe zhvillim të kontakteve brenda dhe jashtë institucionit si dhe me partnerët vendorë e ndërkombëtarë.
9. Të ketë njohuri të mira të një ose më shumë gjuhëve të huaja.
Për secilën nga eksperiencat dhe përvojat në punë, kandidatët duhet të dorëzojnë dokumentacion provues që i vërteton ato.
Kandidati duhet të dorëzojë dokumentacionin e kërkuar pranë Zyrës me Një Ndalesë të Bashkisë Shkodër, deri në datën 08/09/2025.
IV â MĂNYRA E VLERĂSIMIT TĂ KANDIDATĂVE
Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me dokumentacionin e dorëzuar:
Kandidatët për dokumentacionin e dorëzuar do të vlerësohen në total me 20 pikë të ndara:
a- 10 pikë për arsimin,
b- 5 pikë për trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën,
c- 5 pikë për çertifikimin pozitiv ose për vlerësimet e rezultateve individuale në punë në rastet kur procesi i çertifikimit nuk është kryer.
Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:
a- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
b- Eksperiencën e tyre të mëparshme;
c- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.
Totali i pikëve për këtë vlerësim është 80 pikë.
Kandidatët fitues do të renditen sipas numrit të pikëve të marra dhe përzgjedhja e kandidateve do të fillojë nga kandidati fitues që ka marrë më shumë se 70 pikë.
Njoftimi i fituesit do të shpallet në faqen web të bashkisë, pas përfundimit të afatit të ankimimit.